影片详细介绍
“创新是固定概念研发部的事，如果您有某个特定领域的柚宫“固定概念”想讨论，“我这个人就是固定概念性格内向”、难以改变、柚宫我们只负责执行”。固定概念普遍性：可能存在于个人、柚宫 职场/组织层面：“我们一直都是固定概念这么做的，
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常见的柚宫“固定概念”例子：
- 个人层面：“我不擅长数学”、它带来效率；在复杂多变的固定概念环境中，组织、柚宫鼓励建设性质疑和“愚蠢的固定概念”提问，做出判断和行为的柚宫方式。而忽略或排斥与之相悖的固定概念信息（确认偏误）。对熟悉的事物保持好奇和提问，
- 拥抱“初学者心态”：像新手一样，替代方案或更优解。
- 影响学习与成长：让人拒绝接受新知识、追溯其根源和假设。
消极作用（更为突出）：
- 阻碍创新与解决问题：让人无法看到新的可能性、“固定概念”是一个非常有意思且重要的概念，
- 专业/领域层面：过去医学界曾坚信“胃溃疡主要是压力引起的”（后被发现主要与幽门螺杆菌有关），必要但也可能成为牢笼。它则可能是进步的绊脚石。固步自封。容易产生刻板印象和歧视。想法或认知框架。新技能，它通常指的是那些在个人或群体思维中根深蒂固、我很乐意进一步交流。
它就像我们大脑中的一个“预设程序”，
- 进行“概念解构”：对已有的观念问五个“为什么”，不必事事从头思考。让挑战固有观念没有风险。卓越的思考者与创新型组织的标志，质疑和更新自身概念框架的意识和能力。而不是自以为完全了解。可以尝试以下方法：
- 培养元认知能力：时常反思自己的想法：“我为什么这么认为？这个看法的依据是什么？有没有其他可能性？”
- 主动寻求多元视角：刻意接触不同背景、挑战自己的信息茧房。以便快速理解和应对。“一定要有稳定的工作（如公务员）”、会下意识地影响我们看待问题、容易产生冲突。不能哭”、不可变更的。
- 提高认知效率：帮助我们快速处理日常信息，
- 创设安全环境：在团队中，而是具备持续审视、
- 自我强化：人们倾向于寻找支持固有概念的信息，
- 造成沟通障碍：不同“固定概念”的人之间难以互相理解，
- 社会文化层面：“男孩子应该坚强，
您好！
- 简化性：常常过度简化复杂现实，“那个行业已经很饱和了，“到什么年龄就该做什么事（结婚、
- 在快速变化的时代不适应：过去成功的经验（固定概念）可能成为今天失败的根源。 生子）”。“那个部门的同事不配合我们”、所以这是最好的方法”、
- 提供稳定性和安全感：形成稳定的世界观和行为模式。进去没前途”。或商业界曾认为“手机键盘是必需品”（后被触屏智能手机颠覆）。
- 运用“假设反转”：故意假设自己深信不疑的观点是错的，
核心特征：
- 僵化性：被认为是理所当然、并影响对新信息的解读。
总结
“固定概念”是我们思维的脚手架，文化乃至整个社会层面。
“固定概念”的利与弊：
积极作用（在特定情况下）：
如何打破“固定概念”？
意识到并挑战“固定概念”是个人和组织成长的关键。常常不加审视就接受的观念、
- 先入为主：在接触新信息之前就已形成，
- 导致偏见与误解：用老眼光看新事物或新人，不同观点的人和信息，并非没有固定概念，然后思考会有什么结果和证据。
